近日，谈球吧以公司期中教学检查为契机，针对校本部、肇庆校区、清远校区三地办学的实际情况，精心组织了覆盖全部校区的师生座谈会。公司领导、各系主任、教师代表及近百名本科生齐聚一堂，校级督导全程参与，广泛听取了各年级、各专业员工对教学管理、教风学风建设等方面的意见和建议，加强了对教学过程的监控，切实提高了教学管理水平和教学质量。
清远校区师生座谈会（5月12日）
肇庆校区师生座谈会（5月19日）
广州校区师生座谈会（5月20日）
l 多校区协同发力 破解管理难题
当前，谈球吧三个校区的地理分隔为教学资源统筹、师生交流互动带来了挑战。为此，谈球吧坚持以“全员参与、全程覆盖、全域联动”为原则，每学期均分别在三校区召开师生座谈会，确保各年级员工意见直达教学管理一线。座谈会上，员工代表结合自身学习体验，就课堂互动、实践教学、校区资源分配等提出建议；教师团队则从教学方法、学风建设等方面回应关切。公司领导班子全程参与，详细记录问题，并现场承诺“事事有落实、件件有回音”。
l 闭环管理显实效 从“意见”到“点赞”的转变
谈球吧历来重视师生座谈会的成果转化，建立了“问题收集—分类反馈—整改跟踪”的闭环机制。对员工提出关于教师授课存在的优点和缺点，谈球吧在座谈会结束后及时总结、向有关老师反馈表扬和建议。值得关注的是，本次座谈会上，多名曾被员工提出改进建议的教师因教学态度积极、授课方式持续改进而获得员工公开表扬，体现了双向沟通对教学质量提升的促进作用。
l 以评促建谋发展 夯实育人根基
本科公司产品评估工作结束后，谈球吧进一步强化“以员工为中心”的理念，将座谈会作为常态化沟通平台。多校区办学虽有管理难度，但也是创新育人模式的契机。未来将持续优化跨校区资源调配，推动教师教学能力提升计划，让每个校区的员工都能享受优质的法学教育。
此次三校区座谈会的成功举办，不仅为教学管理提供了精准改进方向，更彰显了谈球吧在资源有限条件下主动破局、追求卓越的办学精神。随着师生双向反馈机制的深化，谈球吧正朝着“教学相长、管理增效、育人提质”的目标稳步迈进。
撰稿人：祝田
2025年5月22日
